第二百八十九章 战略规划 (第2/2页)
　　
　　最少，今天算是个突破不是么？
　　
　　每年到了12月份和一月份，都是卓越比较忙碌的时候，年底事多，年终总结、表彰奖励、年会等等，今年还多了一个事，那就是梦想慈善基金会慈善晚会。
　　
　　当初卓越和苏瑶一共筹措了15亿的慈善基金，在地震救灾中就花了差不多两个亿，后续在救灾、救病、助学中，半年时间，又陆陆续续花出去了差不多7个多亿。
　　
　　举办慈善晚会的目的，不是为了筹措资金，而是将救助情况公开，将资金用途公开，虽然资金的来源是私人的，但卓越不想将自己的慈善基金弄得跟别的基金一样，云里雾里的，给人一种不真实的感觉。
　　
　　另外，这也是一个宣传，宣传卓越、苏瑶以及梦想集团为慈善事业所做的贡献，也是宣传梦想慈善基金的申请途径，让更多需要帮助的人可以得到帮助。
　　
　　当然，卓越肯定会注重个人隐私的保护，不会随意曝光一些被救助人的隐私，届时，晚会还会宣布卓越和苏瑶明年对基金的投入计划——20亿人民币。
　　
　　还有，最近卓越还对整个梦想薪资结构进行了改革，之前，梦想的薪资结构，不管是行政还是技术，总共只有13级，1级最高，13级最低。
　　
　　这一次，卓越将薪资等级数量直接翻了将近一倍，变成了25级，还是1级最高，只有卓越一人，2、3、4级又空着了，李东又被放到了第5级，俞婉茹和张小龙在第6级，然后依次往下排，但卓越将工资和奖金标准，一下子提高了30%，所以尽管全部被降级了，但所有员工的收入，却反而提高了，只是最底层的员工，提升得不是很明显。
　　
　　这次提高薪资，卓越主要是为了保持对人才的吸引力，梦想集团不仅要做民营企业的扛把子，工资水平也要做全国所有企业的扛把子。
　　
　　年终总结不难，难得是表彰奖励，今年，卓越将梦想精工集团的表彰奖励和其他集团公司的表彰奖励分开搞，就是因为梦想精工集团还涉及到股份的奖励，卓越没有食言，每个公司拿出了1%的股份，按贡献分给梦想精工集团下属的4家企业。
　　
　　芯片的生产，主要可以分为三个步骤，分别是设计、光刻、和封装，梦想芯片，将承担芯片的设计工作，梦想光电主要承担光刻机的研发和芯片的光刻工作，至于封装，晶圆厂明年将计划更名为梦想微电，将来除了负责晶圆的生产，明年年初还计划建设一个芯片封装厂。
　　
　　所以，表彰奖励中，又以梦想精工的表彰奖励最难，不是怕得罪人，而是想尽量做到公平公正，让所有人都服气，这就有难度了。
　　
　　好在卓越也不是一般人，想出了一套积分制和年底投票制相结合的办法，意思就是说，你平时工作做的每一件事，都会产生相应的积分，占70%，年底全员参加投票，按得票数计分，占百分之30%，两者相加，然后排名，每家公司排名前100的人员，都会得到股份的奖励，当然，排名越靠前，得到的股份也就越多。
　　
　　至于梦想科技、梦想娱乐以及私厨集团的表彰奖励就相对简单多了，都有一套成熟的评选机制，就连最底层的骑手，都有可能得到最高奖励的机会，其中，好人好事的加分最多，所以，社会上对吃货网的骑手风评都很高，不仅懂礼貌，还特别乐于助人。
　　
　　值得一提的是，卓越个人的荣誉，在他自己的作死之下，今年又是竹篮打水一场空。
　　
　　之前因为他还是一个学生，又年轻，使劲宣传他不合适，否则大学生都有样学样全都创业去了，国家虽然不制止，但也不提倡。
　　
　　本来，以他今年在地震灾情的表现和对经济社会的贡献，不少国家层面的奖项都会自动找上他，但自从他自曝有两个女朋友以后，直接全部歇菜，哪个国家层面的奖励会给一个作风方面有问题的人？
　　
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