105、停薪留职 (第2/2页)
　　
　　“没正式辞掉工作。”
　　
　　白衣非这个回答，让许信和吴楚楚都非常惊讶，不过他立马给出了解释，“现在有离职创业方面的相关政策，跟以前的停薪留职一样。学校那边已经同意了，不过需要你们这边配合一下，出具一份文件，证明我是到这边来进行创业工作。”
　　
　　“停薪留职啊？”许信没搞明白这个问题。
　　
　　“像我这样的人才，学校那边也是不舍得直接放我离开，就给了我这么一个选项。”
　　
　　看得出来，白衣非脸上的笑容很轻松，“我申请了两年离职创业，时间到了之后，是回学校教书，还是继续留在这边进行矿产工作，到时候看情况再说。”
　　
　　“哦——”许信恍然。
　　
　　吴楚楚把一份文件递过来，“我刚才已经跟白老师聊了许久，他跟我详谈了关于书中矿业公司未来的发展规划，我认为他的思想非常有远见，对于矿山工作也是经验丰富。
　　
　　他是书中矿业公司总经理的不二人选！
　　
　　我让法务部的人拟了一份聘用合同，你过目一下。”
　　
　　许信接过聘用合同，趴在桌子上，快速的翻看了一下。
　　
　　合同内容就是正规的聘用条款，给白衣非开了三百万年薪，根据公司经营状况制定了一些奖励条款。
　　
　　他看了之后觉得没什么问题，不过他更关心白衣非的想法。
　　
　　“白老师，你看这三百万年薪，你认为低了还是高了？”他小心翼翼的问道。
　　
　　白衣非显然是看过这份聘用合同，“据我了解，书中矿业公司账上余额几乎为零，你给我开这么高工资，从哪里发出来？”
　　
　　许信脸上的笑容，瞬间僵硬了。
　　
　　吴楚楚的话，化解了他的尴尬，“白老师，银行那边已经给我来电话，上个月申请的两千万贷款，最近几天就全额到账了。”
　　
　　“两千万？”
　　
　　白衣非低着头，心中似乎在盘算这笔钱，“这笔钱肯定是足够满足矿山建设第一阶段费用了。
　　
　　我来之前，从网上了解了一部分你们最近申请审批的黄金采矿权，可以确定的是我们接下来要建设一个小型规模的矿山。
　　
　　选矿厂年处理矿石的规模，我认为在十万吨到十五万吨之间，就完全能够满足开采需求。”
　　
　　许信这段时间已经非常努力的在恶补矿山建设、管理方面的知识，可从网上搜索的东西，五花八门，内容庞杂，一时半会儿根本无法理清其中的关键内容。
　　
　　从白衣非刚才这段话，他就知道，自己能够请来这么一位掌舵人，如同当年刘备三顾茅庐请到诸葛亮一样，非常关键。
　　
　　虽然他现在还不甚了解选矿厂的情况，仍是用力的点头，“是是是。”
　　
　　在技术方面，吴楚楚显然也是听得云里雾里，疑惑道：“我们之前考察选取了五家资质、信誉不错的矿山工程设计公司，您是否现在就过目？”
　　
　　“你做的不错！”
　　
　　白衣非对吴楚楚的工作给予了肯定，“其实现在社会各方面，都在讲究效率，努力把方方面面做得简单明了。
　　
　　说白了，就是人们常说的傻瓜式操作。
　　
　　矿山建设也不例外，从矿山设计、施工、开采管理，以及后续的冶炼、精炼、销售等方面，都可以在市场上，找到托管的公司。
　　
　　只要有钱，甚至可以把所有的内容都交给别人去做。”
　　
　　这一番话听下来，许信有种正在上课的感觉。