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第四百零四章 人事任命

  第四百零四章 人事任命 (第2/2页)
  
  大家都点了点头,温欣甚至红了脸。
  
  “目前未来科技招揽的员工人数,已经达到了四百三十六,后续还会继续提升,尤其是加上立伟之前沟通过的一些小团队,届时我们将是一个七百个员工以上的大家庭。”
  
  这个数字还是出乎了在座众人的意料,尤其是周扬跟李光德,他俩还没怎么正经接触过李颜,所以还没能习惯“超乎想象”的体验。
  
  “大公司有大公司的管理规范,与曾经我布置工作然后大家埋头干的时候不同了。”李颜慢慢说道,“管理是一门学问,该有的规章制度得有,该有的管理层也得安排。”
  
  来了来了!孙淼咬紧牙关控制自己的表情,他脱离win这种大公司,求的就是今天!
  
  “我就先安排一下,汪紫,一如既往是内务总管,但你就不必事无巨细亲自过手了,我给你安排一个二十人的内务管理团队,负责公司全面内勤工作,有什么需要补充的人手随时跟我说。”
  
  汪紫点头,没有过问财政管理的事情,李颜没提的东西,自然是他自己管。
  
  “后边我会设置一些部门,你们自己看乐意叫部长还是经理都可以。”李颜笑道,“温欣,负责人事工作,刚好跟你说一下,不用给我招秘书了,我跟大家的沟通比较扁平,只要有必要,你们随时可以找我。”
  
  秘书确实不能要,倒不是什么要跟美女秘书避嫌之类的事情,而是李颜有系统,他研究系统甚至超频的时候,必须保证好个人隐私,秘书完全就是累赘。
  
  况且以他的能力,秘书怕是想干活也插不上手。
  
  几个年轻点的都松了口气,他们暂时还不知道李颜所说“必要”的含金量。
  
  “孙淼,项目部负责人;尚杰,运维部负责人;白书云,研发部负责人;周扬,硬件开发部负责人,兼产品一部负责人;李光德,设计部负责人;曹海斌,产品一部负责人,兼商务部负责人;刘立伟,产品二部负责人,兼商务部管理;骆飞,技术部负责人,研发部管理。”
  
  这一通布置下来,大家是既有“果然如此”也有“怎么个事”,表情变化挺精彩。
  
  大体方向还算在意料之内,基本是靠初创员工各自擅长的内容进行分工,但这个“兼”给他们整得有点懵。
  
  利益相关的那几个倒是能揣摩出李颜的意思,周扬擅长硬件开发,这也算是后续的一大重要工作,只让他单独负责硬件这一块既容易让李颜失去对硬件开发的话语权,也浪费了这位大佬的能力。
  
  在周扬闪亮登场之后,曹海斌用处其实就没那么大了,他最擅长的工作恰好是属于李颜的工作——统筹各环节。
  
  他最大的作用与价值,一直都只是李颜了解造手机整套流程的一个窗口。
  
  但现在有了新的用处,曹海斌管产品管商务,又是一个非常在意存在感的人,周扬想在硬件这块搞一言堂就基本不可能了。
  
  两人互相形成钳制的关系,有周扬这尊大佛在,曹海斌也闹不出水花。
  
  同时商务部又让一整年在外奔波的刘立伟兼任了管理,负责软件产品,曹海斌的话语权就进一步被稀释。
  
  最后,财政大权还在李颜手里……
  
  至少在他们仨眼里,李颜应该是有如此考虑的。
  
  比较令大家疑惑的还有两点,其一是习惯了李颜之前细到分毫的分工,突然转换成这种乍一看也不知道干啥的部门分工,有些不适应。
  
  例如项目部、产品一二部的区别,技术部与研发部的区别……大家一下子也没看明白自己该负责什么。
  
  其二是李颜最终还是选择了初创团队当管理层,虽然本身很正常,但放在李颜身上又显得有些特别了。
  
  汪紫、温欣、孙淼、周扬、李光德、白书云这些还没话说,因为他们本身就算是中流砥柱,要不就如温欣白书云在短暂的工作里表现出了挑大梁的能力。
  
  但是其他人……至少在大家所了解到的信息里,做得比他们好的大有人在。
  
  李颜原来终究是个念旧情的人吗?
  
  而且2-5号员工也并没有出现,领取一些虚名,这倒是赚了管理层们的不少好感。
  
  “具体各自负责的内容,我先给大家一个方向,然后先根据我面试的情况,给你们安排一些员工,各自部门的管理层,我会直接任命两位,若是你们有需要自行任命或者更换的,找温欣说明理由,然后递交到我这里来。”
  
  老板的手果然还是伸得很长啊……
  
  不过孙淼跟周扬两个从大公司出来的人表示理解,未来科技的扩张来得太快太匆忙,李颜现在就放手交给各个负责人推进,内乱是迟早的。
  
  “各位最近的工作,就是根据我给的分工方向,结合我们要做的产品,给我一份计划书。写清楚自己部门负责工作的具体内容,以及需要的人手。”
  
  周扬跟李光德感觉很新鲜,互相看了一眼。
  
  其他人倒是习惯了这种虽然自主性很高但压力也爆炸的工作方式,在李颜手底下工作,能力永远是第一位的。
  
  最终会议在祥和的气氛中结束,总的可以说这波人事任命是平稳落地,对管理层员工来讲,李颜是参考了能力也挂念了旧情,同时又有一些制衡的权术在里边,呈现出了一个大公司老板该有的水平,也能让他们更放心一些。
  
  李颜真正的想法,他们倒是没get到。
  
  李颜其实不是念旧情,而是只有旧人才知道他的恐怖能力,才对他心悦诚服。
  
  成规模的公司管理成本非常高,只从“能力”的层面任命管理层,很容易出现山头势力,尤其是在李颜难以直接辐射到基层员工的情况下。
  
  一想到届时可能存在的阳奉阴违,假传圣旨,另立山头,内部斗争……李颜就倍感疲倦。
  
  所以他选择管理层的第一要素,就是“服管”。
  
  就例如曹海斌,他的“狂人”称号在李颜这早就是昨日黄花了。
  
  只要第一级别的管理层都是唯李颜马首是瞻的,那公司的管理就会变得非常简单。
  
  反正论什么能力不能力的,在李颜面前也都没啥差异。
  
  干得比尚杰好一些又如何?听话省事效率更高。
  
  什么,你说这么安排会导致李颜无法兼听则明?
  
  确实是个问题,公司彻底成了一言堂。
  
  但只要能力够强,又有什么吊谓?
  
  当初搞内核搞系统的时候,李颜能听谁的话?
  
  只要足够强大,你指的方向便是光明。
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